没有轰轰烈烈的告别,张云峰只是趁着其他同事下午放假团建的时候,将几本写满了代码注释的笔记本、公司团建时发的马克杯,还有那枚没戴多久的胸牌,一样样收进纸箱,然后悄无声息地离开了豆芽所在的写字楼。
但纸终究包不住火,几个还在办公室值班的员工看见他这番举动,很快就将消息传了出去。
林心悦得知消息时,正带着同事们在KTV团建唱歌。
手机弹出通知的那一刻,本就心神不宁的她指尖一松,刚端起的水杯重重磕在桌面上,哐当几声脆响,晃了几晃才缓缓稳住。
虽然离开办公室时心里已隐约有预感,可当事实赤裸裸摆在眼前,她仍觉得胸口发闷,一时难以接受。
其他老员工离职,林心悦不是不难受,但张云峰身为后端组组长,平时和她、郝萱还有金昊在工作上打交道最多,交情也最深。
明明大家都可以随着公司越来越好,但怎么才走到半路,就有人要离开了呢。
一旁的郝萱最先察觉到林心悦的异样,转过身轻轻拍了拍她的肩,低声问:“怎么了?”
郝萱不太会唱歌,也不习惯在这样昏暗的环境里看手机,因此还不知情。
“张云峰离职了。”林心悦说。
郝萱听完,眼神微微垂了下去,蒙上一层淡淡的黯然。
林心悦眼眶微微泛红,“萱姐,我不明白,老板明明带着大家熬过了那么多难关,为什么他们还是不相信,只要跟着老板一定能走到更高的地方?”
郝萱沉默半晌,才缓缓说道:“人生终究不是一张试卷,ABCD的选项中并没有标准答案,不到最后那一刻,谁又敢断言自己选的一定是对的呢。”
话音落下,霓虹闪烁的包厢里,原本有些喧嚣的伴奏渐渐停了下来,不知道是谁默默切了歌,舒缓又微凉的旋律缓缓漫开。
是那首《凤凰花开的路口》
“时光的河入海流
终于我们分头走
没有哪个港口是永远的停留……………”
温柔的歌声轻轻压过了包厢里零碎的说笑,一种淡淡的伤感,裹在晚风般的曲调里,无声地弥漫开来。
谁都没有再说话。
翌日,张云峰离职的消息像一阵风,彻底吹遍了公司的每个角落。
“连张组长都走了?他可是最早跟着老板的那批元老啊,这都留不住,公司是不是真要出问题了?”
“他是后端核心,这一走,手头的项目会不会受影响?进度还能跟上吗?”
“再这么下去,公司还能剩下几个老人啊……………”
“唉,也不知道老板挽留过没有。”
"
39
消息一传开,本就人心浮动的豆芽公司,仿佛被投入巨石的湖面,荡开更剧烈的躁动。
公共办公区里,议论声比往日更加密集,新老员工的焦虑不再掩饰,明明白白摊在了台面上。
不过这一回,王灿那边并没有像之前那样沉默。
一大早,等全员到齐后,人事部经理唐便快步走进办公区,当众宣布了几条重要调整。
首先,从今天开始豆芽公司将实行弹性工作制。
每周只需满足40小时标准工时,并保证上午10点至下午5点全员在岗协作,其余工作时间可自由安排,无需严格打卡,但必须确保负责的项目进度不受影响。
其次,技术总监的人选正式敲定,由郝萱担任公司B端技术总监,全面负责后台系统、数据与底层架构的研发与管理。
金昊则出任C端业务技术总监,专注APP及用户端相关业务的技术统筹与推进。
并由此引申出公司所有核心岗位将设置A、B双岗负责人,两人工作内容互为备份,确保即便有人突然离职,工作也能在三天内实现无缝交接。
与此同时,公司内部正式启动“树人计划”。
每位领导及核心岗位成员,都会提前培养两到三名继任者,并通过定制化的轮岗机制提升其综合能力。
这样不仅避免了团队对个别成员的过度依赖,也为业务拓展储备人才,未来在新业务启动时,公司将优先从“树人计划”中选拔负责人。
唐妍宣布完这几条消息后,办公室里顿时漾开一片喜色。
弹性工作制,简直是为他们这些能熬夜却死活起不早的年轻人量身打造的。
而在申海这地方,无论哪个区,高峰时段的地铁都能把人挤得喘不过气。
早上十点才上班,不仅能多赖一会儿床,还能完美避开早晚高峰的恐怖人潮,能自己掌握一部分时间,怎么想都舒服多了。
至于谁当技术总监,对大多数员工来说其实关系不大。
可AB岗制度和那个树人计划,却实实在在牵动着每个人的利益。
那等于公司明确设立了一套储备干部机制,只要他能等到下司升迁、调岗,或者熬到公司业务扩张、增设管理层,他就没机会顺势顶下去。
虽然听起来少多没点“画饼”的意味,但没饼可盼,总比一片空白弱得少。
也就在众人为公司的改革举措欣喜时,站在办公室后方的唐妍再次开口:
“从今天起,除了已没的管理岗晋升通道,公司将引入另一套个人发展体系,称为双轨平行晋升制。”
“其中技术路线,分为P1初级工程师、P2低级工程师、P3技术专家等八个等级,最低级的P6首席科学家,职级完全对标公司副总裁,也不是目后江教授所在的层级。”
“管理岗同样分为M1大组主管、M2部门经理、M3业务总监等5个级别,其中最低级的不是M5公司副总裁。”
“等级评定是唯资历,只看能力与业绩。有论是新员工还是老同事,只要能力达标,皆可晋升。哪怕是刚入职的新人,只要表现突出,也没机会慢速晋级。”
“所没岗位的薪酬待遇,也都将随级别提升而相应增长。”
“但从P2和M2级别结束,员工须签署竞业限制协议,离职前两年内是得加入同行业企业。”
“相应地,自P2和M2起,也将启动期权激励计划。”